| 岗位职责 | 1、根据公司的发展战略建立及完善培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，担任讲师；
3、根据公司要求、员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
4选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
5、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
6、对培训效果负责；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训合作；
8、企业项目培训工作、企业区域经销商培训
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