如何判断一个猎头是不是靠谱猎头？

发布时间：2025-04-28

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一、初步接触阶段：看这5点

✅ 行业理解力

• 能听懂你的行业术语，知道你的公司处在哪个细分赛道？
• 问问题很专业，能快速抓到你真正的用人需求，而不是只抄JD。

✅ 岗位理解力

• 不只是“职位名称”，而是能说清楚岗位的核心职责、能力要求、发展路径。
• 能准确拆解岗位画像，甚至帮你优化JD。

✅ 人才市场熟悉度

• 了解本岗位的人才存量、活跃度、薪酬区间、候选人动因。
• 不是乱报数据，而是能讲出哪种背景的人在哪些公司可以挖到。

✅ 过往成功案例

• 有相似岗位成功交付经验，且能大致分享案例过程（注意保密）。
• 比如：“我们3个月前刚帮XXX企业招到一个类似岗位，背景是XXXX。”

✅ 沟通响应速度

• 回应快、专业、态度认真，不推诿、不敷衍。
• 猎头对你的重视程度，基本反映了后续服务质量。

二、合作中：看这5点

✅ 人才推荐质量

• 简历不是批量海投，而是每一份都精准、匹配度高。
• 能在简历中标注与岗位契合的亮点，节省你筛人的时间。

✅ 对候选人的把控力

• 猎头不是只发简历，是真正跟候选人沟通过动机、薪资期望、离职风险的。
• 面试前能给到详细的候选人评估与推荐理由。

✅ 跟进与推动能力

• 面试安排迅速，及时反馈，主动推动双方进程。
• 遇到谈薪、心理波动时，能主动介入、协调解决。

✅ 能识别风险并预警

• 如果候选人存在动摇、背景存疑、薪酬问题，猎头能提前告诉你。
• 不是出了问题才来补救。

✅ 长期思考而非只求短期成交

• 会从企业发展角度给你人才建议，而不是为了赚佣金硬推不合适的人。
• 有责任感，不是“成交即走人”。

三、加分项（优秀猎头的特质）

🌟 有自己专注的行业/赛道，持续深耕（比如专做半导体、AI、新能源等）
🌟 有长期合作的标杆客户，而不是只靠零散单子
🌟 能提供候选人背景调查、入职跟踪、组织咨询等增值服务
🌟 本身具备一定的人才洞察能力，比如懂组织发展、懂薪酬体系搭建

 

小结

靠谱猎头=行业专家+职业顾问+人才推手+合作伙伴
不是"人肉简历搬运工"，也不是"价格最低者"，
而是能真正帮你解决问题，陪你一起成长的人。

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