适合长期合作的猎头公司筛选标准清单
发布时间：2025-04-28
一、基本实力
✅ 行业专注度
- 是否专注于你所在的行业（如半导体、智能制造、生物医药等）？
- 有明确的细分赛道研究，而不是"什么都做一点"。
✅ 团队配置
- 有专业的顾问团队，不是单打独斗。
- 顾问背景是否有行业经验或HR经验？而不是纯销售型猎头。
✅ 过往案例
- 成功交付过与你需求类似的高端岗位。
- 有知名企业、隐形冠军、成长型企业客户合作案例。
✅ 资源覆盖广度
- 不局限于本地人才，有跨区域、跨国寻访能力。
- 有自己的人才数据库和猎寻渠道（而不是只靠Boss直聘）。
二、专业能力
✅ 需求理解力
- 能准确把握企业文化、岗位核心需求、发展阶段特性。
- 能协助优化JD，甚至帮助你构建岗位胜任力模型。
✅ 寻访与评估方法
- 有系统的猎寻流程：职位分析—人才地图—精准搜寻—深度访谈—推荐报告。
- 不仅推荐简历，还提供候选人深度评估、离职风险预判、薪资谈判支持。
✅ 背景调查能力
- 有专业的背调流程，不是靠口头了解。
- 关键岗位（如高管）可以做第三方深度背景调查。
三、交付与服务能力
✅ 项目管理规范
- 有项目进度表、定期周报机制，沟通透明。
- 及时反馈市场变化，动态调整寻访策略。
✅ 响应速度
- 从立项到推荐候选人的时间合理（一般7-10个工作日内出第一批人选）。
- 中途不失联，不推诿。
✅ 面试组织与推动能力
- 协助安排面试、协调各方时间，跟进面试反馈。
- 帮助快速推动offer谈判、候选人入职落地。
✅ 入职后跟踪
- 入职后提供定期回访（30天、60天、90天跟进），帮助候选人融入。
四、合作模式与稳定性
✅ 灵活的合作方案
- 能根据不同岗位、紧急程度，制定合理的收费模式（成功收费、预付制、项目制等）。
- 高端项目愿意签长期框架协议。
✅ 违约补偿机制清晰
- 候选人入职后短期离职，有清晰的免费替补或退款条款。
✅ 猎头公司自身稳定
- 公司成立时间较长（3年以上优先），不是临时搭建的团队。
- 顾问团队流动率低，保障服务连续性。
终极口诀
靠谱猎头公司，三个关键词：
➡️ 专业专注（不贪多，深耕行业）
➡️ 过程透明（沟通顺畅，进度可控）
➡️ 结果导向（不仅交人，更帮你解决问题）
附赠【快速评估表】（可打√）
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维度
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评估问题
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是否满足
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行业专注
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是否深耕你的行业？
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顾问专业
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顾问懂行业吗？有HR/业务背景吗？
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✅/❌
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案例经验
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有类似岗位成功案例吗？
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✅/❌
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服务流程
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有标准寻访+推荐+面试管理流程吗？
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✅/❌
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背景调查
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关键岗位能提供专业背调吗？
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✅/❌
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交付速度
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7-10天内能出首批人选吗？
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✅/❌
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后续保障
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有入职后跟踪与保障期吗？
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合作灵活
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收费合理，合作机制灵活吗？
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✅/❌
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公司稳定
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成立时间稳定，顾问团队流动低吗？
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✅/❌
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√越多，长期合作越靠谱！