尚贤达猎头成功案例 | 助力浙江电子企业引进行政总监，推动组织管理升级
发布时间：2025-07-24
一、项目背景
2024年6月，尚贤达猎头公司接到来自浙江某知名电子企业的高级人才招聘需求。该公司深耕连接器领域十余年，业务覆盖汽车、通信、工业控制等多个行业，因公司规模快速扩张、组织架构升级，亟需引进一位经验丰富的行政总监，以优化行政体系、提升综合管理效能。
二、岗位需求分析
客户对该岗位有如下核心要求：
- 行业背景匹配：具备电子制造或大型制造型企业的行政管理经验；
- 管理能力强：能统筹行政、后勤、安全、车辆、档案等模块，支撑年产值10亿元以上企业的行政运营；
- 职业稳定性高：重视候选人稳定性与忠诚度，能长期为企业管理体系建设赋能；
- 抗压能力强、沟通能力强：能处理跨部门协调事务，应对复杂多变的公司环境。
三、寻访过程
项目启动后，尚贤达项目团队快速完成岗位分析、候选人画像构建，并依托自有人才数据库及行业人脉网络，启动定向猎寻。
在20个工作日内，我们完成：
- 精准锁定华东地区5位具备对口背景的候选人；
- 深度评估候选人过往项目管理能力、组织协调力和团队搭建实绩；
- 组织3轮面试，包括客户高管面谈与董事会评估。
最终，一位曾在全球500强外资电子企业担任行政主管、具备15年行政管理经验的候选人脱颖而出。
四、结果与反馈
该候选人于2025年7月24日正式入职浙江电子公司行政总监岗位，现已完成管理团队梳理与制度重构初期工作，获得客户高度评价：
“尚贤达在行政高管的推荐上非常专业，不仅理解我们需求，还节省了大量沟通成本，帮助我们高效引进了一位匹配度极高的行政总监。”
五、项目亮点总结
- ✅ 专业画像构建：明确电子制造企业对行政岗位的独特要求；
- ✅ 高效寻访交付：从启动到候选人入职仅用时35天；
- ✅ 候选人高度匹配：经验契合、文化适应度高，快速上手；
- ✅ 客户满意度高：合作过程流畅，客户反馈积极，达成长期合作意向。