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人才编号	sxdrc200019
性别	女	职位类别	人力行政总务类
年龄	35 岁	年薪	面议
工作年限	10	学历	本科
专业	经济学	目前岗位	人力资源总监
任职企业	某控股有限公司	工作地点	深圳
意向岗位	互联网行业:人力资源总监	发布时间	2011-08-29
教育经历	保密
工作经验	2006/7-至今某控股有限公司人力资源部人力资源总监职责： l根据公司发展需求调整人力资源战略规划，组织架构清理及编制调整 l负责总部及分公司（常州、上海、台湾、天津及境外）的人力资源政策确认，制度、流程的健全及规范 l负责搭建人力资源管理体系，全面建立员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展五个功能模块的团队 l提炼企业文化，并执行内部实施及宣传 l定期分析公司现存的薪酬体系，清理并结合市场数据，重新确认薪酬政策，并在三年内有效实施可操作性强的绩效考核办法 l根据公司的业务需求及员工的发展规划，确认培训体系，开发岗位培训课程，评估外训合作伙伴，保证人才梯队建设的内部培训环境 l与各部门负责人合作，分析现有管理人员综合能力，评估发展指数，确认后备管理人员计划，做好人才储备工作 l兼管集团行政部的工作 2000/7 – 2005/4 深圳知名商厦有限公司人力资源部人力资源总监职责： l负责人力资源政策规划，组织架构调整并监督实施 l保证人才的招募、稳定及发展，建立内部人才梯队建设体系 l建立内部全面的人力资源管理体系（员工招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训发展） l建立、健全薪酬福利体系并定期检讨 l积淀企业文化并监督企业文化的内部实施、宣传 l建立培训队伍，确立体系并指导保证培训的顺利进行 l指导及支持分公司、分支结构贯彻公司的人力资源政策 l完善公司的人力资源管理制度及工作流程 l根据公司的经营目标，调整公司的人力资源管理政策
素质评价	多年的人力资源、行政综合工作经验：出色的沟通与协调能力；统筹规划、分析能力强；有责任感，具有团队合作精神。